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Diversité des rémunérations pour les dirigeants de société et leur traitement fiscal 🔍![]()
Les dirigeants de société peuvent percevoir divers types de rémunérations, chacune avec un régime fiscal particulier. Un dirigeant associé peut toucher des dividendes, tandis que celui ayant un rôle technique en plus de son mandat social peut recevoir un salaire. De plus, un dirigeant de SA exerçant des fonctions d'administrateur ou de membre du conseil de surveillance peut percevoir une rémunération spécifique.![]()
Chaque type de rémunération est soumis à un traitement fiscal distinct, influençant les choix des dirigeants. Comprendre ces régimes est essentiel pour optimiser la fiscalité personnelle. Par exemple, les dividendes et salaires sont traités différemment, ce qui peut affecter le montant net perçu. 📊![]()
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La nouvelle législation sur les frais bancaires en cas de succession est désormais accompagnée de son décret d'application, apportant des précisions essentielles. ![]()
📜 Le principe de gratuité pour certaines opérations bancaires liées aux successions est désormais clairement établi, répondant à une demande forte des associations de consommateurs. Cette gratuité s'applique notamment aux successions sans complexité manifeste, celles dont les soldes sont inférieurs à 5 910 €, et celles impliquant des enfants mineurs.![]()
Le décret précise également les conditions dans lesquelles des frais peuvent être appliqués. En dehors des cas de gratuité, les frais sont plafonnés à 1 % du montant total des soldes, avec un maximum de 850 €. Cette mesure vise à éviter des frais excessifs pour les héritiers, tout en rémunérant justement les services bancaires rendus.![]()
Cette nouvelle réglementation entre en vigueur le 13 novembre prochain, marquant une avancée significative pour la protection des héritiers. Une vigilance est toutefois nécessaire pour s'assurer que les banques respectent ces nouvelles règles. ![]()
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Loi visant à réduire et à encadrer les frais bancaires sur succession : le décret d’application est paru
La réforme de la facturation électronique est en marche. Quels sont les défis et opportunités pour les entreprises françaises ? ![]()
🔍 Problème : La lutte contre la fraude fiscale impose une digitalisation complète des processus. Cela implique des changements organisationnels majeurs pour toutes les entreprises assujetties à la TVA.![]()
🔧 Solution : Adoptez les nouveaux formats de factures électroniques (UBL, CII, Factur-X) et assurez-vous de la conformité avec les mentions obligatoires. Anticipez en choisissant des logiciels adaptés et en formant vos équipes.![]()
🎯 Bénéfice : Profitez de l'automatisation pour gagner du temps, réduire les erreurs et sécuriser vos transactions. Un audit avec votre expert-comptable peut vous aider à choisir la meilleure solution pour votre entreprise.![]()
La transformation est inévitable, mais elle offre des gains stratégiques considérables. Saisissez cette opportunité pour optimiser vos opérations ! ![]()
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⚖️ Égalité salariale : bientôt une obligation de transparence renforcée.![]()
Dès juin 2026, les entreprises de plus de 50 salariés devront publier des informations précises sur les salaires et les critères de rémunération.![]()
Objectif : réduire l’écart de 15 % qui persiste encore entre les femmes et les hommes.![]()
Concrètement :
👉 Les offres d’emploi devront mentionner le niveau de rémunération.
👉 Les critères de fixation des salaires devront être formalisés et accessibles.![]()
Les entreprises ont tout intérêt à anticiper dès maintenant via un audit interne et une grille salariale transparente.![]()
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Transparence salariale : obligations pour les entreprises dès juin 2026
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Dès juin 2026, toutes les entreprises devront publier leurs grilles salariales. Découvrez obligations, enjeux et impacts.
Passer de la micro-entreprise à une société comme l'EURL est une étape importante pour de nombreux entrepreneurs. Cependant, saviez-vous qu'il est recommandé de fermer votre micro-entreprise avant de faire ce changement ? Cela peut sembler anodin, mais cette action préventive vous évitera bien des soucis administratifs. ✅![]()
Pourquoi est-ce important ? En ne fermant pas votre micro-entreprise, vous risquez de créer des confusions avec les services administratifs, entraînant des délais de traitement, des pénalités et même des mises en recouvrement. Fermer votre micro-entreprise avant de créer votre EURL garantit une transition plus fluide et sans encombre.![]()
Ne laissez pas l'administration freiner votre développement. Prenez les devants et assurez-vous d'un passage serein vers votre nouvelle structure. 📈![]()
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“Le plus difficile est de se décider à agir, le reste n’est que de la ténacité.”